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6 August 2020

Teilzeitvertrag 20 stunden

Teilzeitbeschäftigte müssen mindestens den gleichen Stundenlohn erhalten wie ein Vollzeitbeschäftigte, der eine ähnliche Arbeit vergibt. Wenn Sie Teilzeitbeschäftigter sind, kann Ihr Arbeitgeber den gleichen Stundenschwellenwert für eine höhere Überstundenvergütung festlegen wie für Vollzeitbeschäftigte, sodass Sie möglicherweise erst dann Überstunden vergütungen, wenn Sie mehr als die normalen Arbeitszeiten eines Vollzeitbeschäftigten gearbeitet haben. Ihr Arbeitgeber kann die Anzahl der angegebenen Tage nicht abrunden, da dies eine ungünstige Behandlung wäre, aber Bruchteile eines Tages können als Stunden angegeben werden. Ein “gleichwertiger” Vollzeitbeschäftigter ist einer, der eine ähnliche Arbeit bei der gleichen Art von Vertrag verrichtet. So können Sie sich vielleicht mit einem Kollegen im selben Team vergleichen oder mit jemandem, der ähnliche Arbeit wie Sie in einem anderen Team leistet. Beim Wechsel von Vollzeit- oder Teilzeit- auf Gelegenheitsarbeiter gelten die üblichen Regeln für die Beendigung der Beschäftigung, einschließlich: Nach der Regelung für Teilzeitbeschäftigte (Prävention von weniger günstigen Behandlungen) müssen Teilzeitbeschäftigte mindestens ebenso gut behandelt werden wie gleichwertige Vollzeitbeschäftigte, es sei denn, der Grund, warum sie nicht sein können, kann objektiv gerechtfertigt werden. Wichtig ist, dass ein Gelegenheitsarbeiter jederzeit in eine Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigung wechseln kann, wenn der Arbeitgeber dies anbietet, und der Arbeitnehmer stimmt zu. Einige Modern Awards enthalten Gelegenheitsumwandlungsklauseln, bei denen Gelegenheitsarbeiter beantragen können, in eine Festanstellung umgewandelt zu werden. Der Verhaltenskodex für den Zugang zur Teilzeitarbeit zielt darauf ab, Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu ermutigen, Teilzeitarbeit in Betracht zu ziehen. Sie legt Wege auf, wie Arbeitgeber den Zugang zu Teilzeitarbeit verbessern können. Die Gründe für die Teilzeitarbeit sind von Individuum zu Person unterschiedlich. Es kann sein, dass Sie eine andere Work-Life-Balance haben möchten, oder Sie haben Fürsorglichskeiten.

Wenn Sie daran interessiert sind, Ihre Arbeitsmuster zu ändern, können Sie sich über flexibles Arbeiten und Work-Life-Balance informieren. In diesem Fall kann der Arbeitgeber eine Alternative finden, wie etwa den Teilzeitbeschäftigten zu bitten, einen Beitrag zu den Mehrkosten zu leisten. Wir sind nicht in der Lage, Ratschläge zu Arbeitsverträgen zu geben, einschließlich Änderungen der Arbeitszeit eines Mitarbeiters. Sie müssen Rechtsberatung einholen, um mehr über Ihre Situation zu erfahren. Viele Arbeitgeber geben mehr als die gesetzlich vorgeschriebene Mindestmenge an Urlaub und Teilzeitbeschäftigte sollten nicht weniger günstig behandelt werden. Wenn Ihr Arbeitgeber in der Regel keinen formellen Arbeitsvertrag ausstellt, haben Sie innerhalb von zwei Monaten nach Arbeitsbeginn Anspruch auf eine schriftliche Erklärung Ihrer Anstellung. Eine schriftliche Erklärung ist kein rechtlicher Vertrag, aber wenn Sie sich in einem Arbeitsgericht wiederfinden, könnten Beweise für Ihre Geschäftsbedingungen in der Tat sehr nützlich sein.

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