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12 July 2020

Arbeitsvertrag männliche form

Nein. Sowohl Titel VII als auch das Equal Pay Act (EPA) machen es illegal, bei der Zahlung von Löhnen oder Leistungen aufgrund des Geschlechts zu diskriminieren. Die Gesetze gegen Diskriminierung bei der Entschädigung decken alle Formen der Entschädigung ab, einschließlich Gehalt, Überstundenvergütung, Boni, Aktienoptionen, Gewinnbeteiligungund-Pläne, Lebensversicherung, Urlaubs- und Urlaubsgeld, Reinigungs- oder Benzinzulagen, Hotelunterkünfte, Erstattung von Reisekosten und Leistungen. Diejenigen, die zur Erfüllung einer Schuld verpflichtet arbeiten, wie z. B. eingerückte Diener, oder als Eigentum der Person oder Einrichtung, für die sie arbeiten, wie Sklaven, erhalten keine Bezahlung für ihre Dienstleistungen und gelten nicht als beschäftigt. Einige Historiker [welche?] legen nahe, dass Sklaverei älter ist als Beschäftigung, aber beide Regelungen haben für alle aufgezeichneten Geschichten bestanden. [Zitat erforderlich] Eingerückete Knechtschaft und Sklaverei werden nicht als mit den Menschenrechten oder mit der Demokratie vereinbar angesehen. [49] Den Arbeitnehmern stehen häufig unabhängige Auftragnehmer gegenüber, insbesondere wenn über den Anspruch des Arbeitnehmers auf Zahlung entsprechender Steuern, Arbeitnehmerentschädigung und Leistungen der Arbeitslosenversicherung gestritten wird. Im September 2009 entschied jedoch das Gerichtsverfahren Brown v.

J. Kaz, Inc., dass unabhängige Auftragnehmer als Arbeitnehmer zum Zwecke der Diskriminierungsgesetze angesehen werden, wenn sie regelmäßig für den Arbeitgeber arbeiten, und dieser Arbeitgeber leitet die Zeit, den Ort und die Art der Beschäftigung. [26] Was sich auch aus Lees (1996) Feststellungen ergibt, ist, dass in den Industrieländern durchschnittlich fast 70 Prozent der Arbeitnehmer im Dienstleistungssektor beschäftigt sind, von denen die meisten aus nicht handelbaren Tätigkeiten bestehen. Infolgedessen sind die Arbeitnehmer gezwungen, sich zu betätigen und begehrte Berufe zu entwickeln oder andere Mittel zum Überleben zu finden. Letztlich ist dies das Ergebnis von Veränderungen und Trends der Beschäftigung, einer sich entwickelnden Erwerbsbevölkerung und der Globalisierung, die durch eine qualifiziertere und wachsende, sehr vielfältige Arbeitskräfte repräsentiert wird, die in nicht standardisierten Beschäftigungsformen wachsen (Markey, R. et al. 2006). [48] Ob Sie etwas aufgeschrieben haben oder nicht, Ihre neuen Mitarbeiter schließen einen Arbeitsvertrag mit Ihnen ab, sobald sie anfangen, für Sie zu arbeiten. Zum Beispiel, nur weil ein neuer Mitarbeiter noch keinen schriftlichen Vertrag hat, bedeutet das nicht, dass Sie es vermeiden können, ihn zu bezahlen oder ihm Urlaub zu gewähren.

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