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9 July 2020

1l Vertrag lehrer gehalt

Da die Löhne gesetzlich in die Lehrverträge aufgenommen werden müssen und Verträge den Lehrkräften am oder vor dem 15. Mai zur Verfügung gestellt werden müssen, können einige Fragen auftreten, wenn ein Vorstand erst nach der Ausstellung und Ausführung von Verträgen einen Gehaltsplan für das folgende Schuljahr annimmt. Nach dem Gesetz von Missouri ist es Schulbezirken untersagt, ihren Mitarbeitern eine “Bonusentschädigung” zu leisten, was eine Vergütung wäre, die über einen Betrag hinausgeht, den der Arbeitnehmer im Rahmen eines Vertrags erhält, nach dem der Arbeitnehmer Seine Pflichten ausführt, wenn es nicht auch eine entsprechende Erhöhung der Pflichten im Rahmen des Vertrags gibt. Wenn ein Lehrer mit dem Bezirk verträge übereinen Vertrag übersteht, um ein bestimmtes Gehalt für das folgende Schuljahr zu erhalten, und der Vorstand später das Gehalt erhöht, nachdem der Vertrag ausgeführt wurde, könnte es zu einer Bonusentschädigungkommensfrage kommen, wenn der Vertrag nicht geändert wird, bevor der Lehrer seine Aufgaben gemäß den Vertragsbedingungen annimmt. Als einfache Lösung für dieses Problem empfehlen wir, Vergütungsparagrafen innerhalb von Lehrverträgen so zu phrasieren, dass das Lehrergehalt ein festgelegter Betrag gemäß dem vom Vorstand festgelegten Gehaltsplan ist, der spätestens in der Sitzung des Bezirksim Juni erhöht werden kann: Wenn Sie Fragen zu diesem Thema haben, oder wenn Sie möchten, dass eines unserer Teammitglieder Ihre aktuellen Verträge überprüft und ihnen Orientierungshilfen gibt. , bitte lassen Sie es uns wissen! Vertragswechsel von 2015/19 auf 2019-24 Vertrag Ein Gelegenheitsteilzeitlehrer wird ernannt, wenn es einen gelegentlichen Bedarf an Stunden zu gedeckt, zum Beispiel, wenn ein Lehrer im kurzfristigen Krankheitsurlaub ersetzt werden. Ein befristeter Vertrag wird für Konzessionsstunden vergeben, oder wenn es einen bestimmten Grund für eine befristete Stelle gibt, z. B. wenn Sie die Stunden eines Lehrers im Urlaub abdecken. Wie bereits erwähnt, sind befristete Lehrverträge unbefristet, d. h. sie existieren auf Dauer, bis sie gekündigt werden. Aus diesem Grund ist ein festangestellter Lehrer nicht verpflichtet, einen unterschriebenen Vertrag bis zu einem bestimmten Zeitpunkt abzuschließen, um beim Bezirk angestellt zu bleiben, und der Vorstand muss nicht jedes Jahr für die Wiedereinstellung eines festangestellten Lehrers stimmen.

In der Tat empfehlen wir nicht, dass der Vorstand dafür stimmt, angestellte Lehrer “wieder einzustellen”, da eine Abstimmung, einen angestellten Lehrer nicht wieder einzustellen, nicht zu einem gekündigten Vertrag führen würde. Viele neu qualifizierte Lehrer (NQT) werden ihre Lehrtätigkeit in befristeten Stellen für lehrerim Urlaub oder für konzessionäre Stunden beginnen. Die ASTI setzt sich für eine Senkung des Schüler-Lehrer-Verhältnisses und eine Erhöhung der Zahl der verfügbaren Lehrerstellen ein, um die Chancen für neue Lehrer zu verbessern und die Qualität der Bildung für alle Schüler zu verbessern. Da 5 Millionen Dollar an Gehältern für erfahrene Lehrer (Schritt 14 und höher) in den letzten Stunden in die Vereinbarung aufgenommen wurden, blieb die tatsächliche Verteilung dieser Mittel für lehrerische Gehälter Gegenstand von Verhandlungen.

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